（中国澳门，2025年9月4日） – 金沙中国有限公司凭藉在引才、育才和留才方面的卓越表现，荣获国际权威的“杰出僱主调研机构”（Top Employer Institute）颁发“杰出雇主”认证，是澳门旅游服务业界首家获得此项国际认可的企业，同时成为亚太区首家通过评审的综合度假村营运商。

“杰出雇主调研机构”总部设于荷兰阿姆斯特丹，其200多项评审指标涵盖领导力、人才招聘、工作环境、奖励和认可等18个核心领域，为全球人力资源战略的认证权威之一。目前全球仅有约2,400间机构获得“杰出雇主”认证，遍布125个国家和地区，包括华为、亚马逊、德意志银行等《财富》世界500强企业。

金沙中国有限公司行政总裁兼执行董事郑君诺表示：“金沙中国一直坚守与员工‘同心同行’的理念，持续推出多项配合行业发展的人才培育举措，给予员工多元化的职涯发展机会以及持续学习的资源平台，为澳门实现经济多元储备行业优秀人才。十分高兴公司的人才发展策略获得国际人力资源战略权威的认可，这项殊荣亦是对我们多年来坚持‘以人为本’、持续构建及优化人力资源策略的高度肯定。”

金沙中国持续提供全面的福利和多元的人才培育及发展机会，引进前瞻的人力资本理念，为澳门的职场开拓更多可能。在引才方面，公司积极发挥多元业务优势，为澳门在会议展览、酒店餐饮、娱乐表演及零售业务等领域创造超过1,400个多元化工种，累计为本地居民提供超过90,000个就业机会。此外，金沙中国设有十多项精英培育计划，积极吸纳及培养本地新一代的多元人才。公司在招聘上重视多元共融，聘用残疾人士的措施更被杰出僱主调研机构列为最佳实践案例。在育才方面，公司透过金沙中国学院旗下八所专业学院推动员工持续发展。2024年，每名员工平均完成了81.64小时带薪在职培训，远超人才发展协会所统计的行业标准（21小时），彰显公司对员工职涯发展的重视。

“以人为本”的企业精神以及全面福利制度是金沙中国留才的关键。作为澳门最大私营雇主，金沙中国拥有逾27,000 名员工，涵盖会展、酒店、餐饮、娱乐表演及零售等领域。公司推出“工作 ⋅ 生活360”项目，致力促进员工的全人健康发展及作息平衡。为照顾新生儿父母所需，公司近日新增最多六天的“育儿陪护假”，并容许新生儿父母减少工时，协助他们兼顾家庭与工作。目前超过14,000名金沙中国团队成员服务公司十年或以上，佔团队成员总数50%以上，反映公司企业文化成功获员工充分认同。

此外，金沙中国近年亦屡获各项国际及地区性人力资源领域重要奖项，包括2023年度亚太旅游协会（PATA）“人力资本发展项目金奖”、人才发展协会（ATD）“卓越实践奖2023”、“2024年第四届全国人力资源创新大赛”五项大奬，以及香港“员工体验大奖2025”十项大奖等，足证公司的人才培育举措取得显著成效。