金沙中国调升员工产假至90天、侍产假至7天

推广家庭友善职场文化 加强支援新生儿家庭

（澳门，2026年2月26日） – 金沙中国有限公司宣布，自3月1日起，将员工有薪产假由70天调升至90天，侍产假由5天增至7天，新措施将进一步强化金沙中国家庭友善的职场文化，并全力支援新生儿父母建设幸福家庭中取得良好平衡。

在新安排下，服务满一年的女性员工可享90天有薪产假；男性员工则可享7天有薪侍产假， 公司期望透过政策优化，让员工在迎接新生命时拥有更充裕的时间与家庭共度重要时刻，并获得更全面的关爱与支援。

“金沙中国有限公司人力资源高级副总裁张国军表示：「金沙中国现时拥有逾28,000名员工，家庭友善职场文化至关重要。公司一直秉持着『以人为本』理念，视每位员工为大家庭的重要一员，持续关注员工的身心健康、家庭幸福及职涯发展，并致力营造可持续成长的工作环境。我们期望透过是次调整有薪产假及侍产假，让员工享有更充裕的时间照顾及陪伴新生婴儿，同时让产后妈妈获得更充分休息，协助员工家庭更顺利地适应新生活带来的转变，建立幸福美满家庭。」

金沙中国近年亦持续推出多项育儿支援措施。自2025年9月起，合资格全职员工可享最多6日有薪「育儿陪护假」，以陪同子女就诊或接种疫苗；公司亦为员工提供「育儿支援更」，于新生儿出生后连续90日内每日可豁免上班一小时，而原须轮班工作的员工亦可于期间获安排固定上班时间，让员工在育儿初期享有更稳定的生活节奏，以兼顾家庭与工作。

此外，金沙中国亦提供高于法定日数要求的有薪年假；员工更可将上年度最多6日未使用的病假结余，转换至翌年作补偿休假。此安排为业界首创，进一步展现公司对员工福祉的重视。

凭借卓越的人力策源策略及表现，金沙中国亦是亚太区首家综合度假村营运商、以及澳门首家旅游服务企业，荣获全球人力资源战略的认证权威「杰出雇主调研机构」颁发「杰出雇主」认证，至今已连续第二年获得该项殊荣，成为全球2,500家获此认证的企业之一，足证公司的人力资源策略具备高度国际标准。

 

图片说明: 金沙中国自3月1日起，将员工有薪产假由70天调升至90天，侍产假由5天增至7天，新措施将进一步强化金沙中国家庭友善的职场文化。